Le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile de Montpellier Ouest recherche un responsable de secteur F/H, dans le cadre d’un CDD de 10 mois.
Lieu : Montpellier
Type de contrat : CDD d’une durée de 10 mois
Temps de travail : 35h / semaine
Rémunération : 1974,74€ brut (base branche aide à domicile et selon profil) + indemnités d’astreinte
Poste à pourvoir dès que possible
Le poste :
Spécialiste d’un champ d’activité, il (elle) a en charge la gestion d’un secteur d’aide à domicile et la responsabilité du personnel s’y rattachant. Pour cela, il (elle) :
- Veille à la mise en place du plan d’aide du bénéficiaire
- Assure la remise des documents obligatoires issus de la loi du 2 janvier 2002
- Evalue au domicile du bénéficiaire les besoins en prestation de la personne et défini avec elle ou ses proches, les conditions de mise en place des interventions
- Mobilise les ressources humaines nécessaires à l’amélioration de l’accompagnement de la personne
- Préconise la mise en place d’aides techniques (lit médicalisé, lève personne…) au domicile de la personne
- Réalise des visites périodiques d’évaluation de la prestation et réalise un compte rendu
- Assure le contrôle de la qualité des interventions à domicile
- Organise, supervise et contrôle la planification des interventions à domicile réalisée par l’assistant(e) technique
- Echange fréquemment avec chaque intervenant à domicile
- Réalise le recrutement des intervenants à domicile
- Assure le suivi de la relation de travail (contrat de travail, absences…) et le lien avec le service des ressources humaines
- Assure l’accueil, l’information, l’intégration et la formation des nouveaux intervenants
- Participe à l’évaluation des besoins en formation en lien avec le responsable de pôle
- Assure le suivi du temps de travail des intervenants et le suivi de l’activité du secteur
- Participe à l’ensemble des réunions de service et institutionnelles
- Participe à la représentation extérieure du service
- Participe à l’élaboration du projet de service et est source de proposition
Compétences techniques / Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie, internet, …) et de la mise en oeuvre des applications et logiciels informatiques
- Techniques de communication, d’écoute active et de relation à la personne
- Compétences dans le domaine du recrutement
- Capacité à définir des priorités d’action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances
- Capacité à encadrer et à coordonner une équipe
- Compétences rédactionnelles
- Connaissances du secteur d’activité (organisation, acteurs, …) et en matière de politiques sociales
- Techniques d’animation de groupe
- Connaissances de la réglementation en matière de droit du travail
Savoirs / Conditions d’accès au métier :
Pour accéder à cet emploi, la personne doit être détentrice d’un certain nombre de compétences techniques et professionnelles correspondant, en principe, au niveau Bac +2/+3/+5 (BTS, DUT, licence, Master, …).
Une expérience professionnelle significative dans le même secteur d’activité peut également faire gage de l’acquisition des compétences requises.
Qualités requises / Savoir-être :
- Qualités et valeurs humaines (respect, tolérance, ouverture d’esprit, empathie, …)
- Neutralité, impartialité et discrétion
- Aptitude au travail en autonomie et au sein d’une équipe
- Sens des responsabilités et prise d’initiative
- Sens de la pédagogie
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Ordre, méthode et organisation
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d’écoute, sens du contact et du relationnel
- Sens de l’observation et de l’analyse
- Capacité d’anticipation, d’adaptation, de réactivité et de disponibilité
- Organisation et rigueur
- Dynamisme et implication
- Capacité à intégrer une dynamique institutionnelle
- Dynamique d’approfondissement et d’amélioration des compétences