Vous êtes passionné(e) par votre métier et vous recherchez une activité qui a du sens, dans une structure proche et à l’écoute de ses équipes.
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Nous recherchons notre Directeur/trice Ressources Humaines.
Association Reconnue d’Utilité Publique, le GIHP a pour objectif de faciliter l’autonomie des personnes en situation de handicap et leur inclusion dans la société.
Animé par un véritable objectif de qualité, le GIHP a progressivement développé ses activités et constitué une plateforme de services diversifiée dans le domaine Médico-Social et de la Mobilité (Transport Adapté, Foyer d’Accueil Médicalisé, SAMSAH, SAVS, Accueil de Jour, Aide et Accompagnement à Domicile, …) pour atteindre un effectif de 540 salariés et devenir un acteur important et reconnu du secteur.
Notre Histoire et nos Valeurs sont basées sur l’humain et la bienveillance, la coopération, l’esprit d’équipe et d’initiative, la transparence et la rigueur dans la gestion des fonds publics.
Description du poste
Directement rattaché au Directeur Général, vous êtes garant de la bonne gestion des Ressources Humaines et du respect des règles de droit social en assurant la veille juridique.
A ce titre, vous pilotez, organisez et coordonnez les activités du service, en concevant et mettant en œuvre les évolutions organisationnelles, numériques et juridiques nécessaires à un fonctionnement fiable et réactif.
Dans ce cadre, vous mettrez en place de nouveaux projets, et notamment un SI RH, en manageant en suivi de projet votre équipe, et en les accompagnant dans leur montée en compétences.
Votre service constitue un pôle de compétences et de conseils pour les services opérationnels. A ce titre, vous serez amené à conduire une réflexion sur la transversalité des process, puis à les mettre en place, en concertation avec les services, avec des outils communs.
Vous pilotez la démarche de prévention des risques professionnels en collaboration avec les acteurs de la prévention (médecine du travail et CARSAT), et structurez et animez, en la développant, la démarche QVT en lien avec les services.
Vous préparez les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, NAO) auxquelles vous participez, en étant garant de la qualité du dialogue social par une écoute active et réactive et des relations sincères.
Vous structurerez et formaliserez la GEPP et superviserez l’élaboration et la gestion du plan de formation en optimisant les ressources en lien notamment avec l’OPCO.
Vous êtes un véritable relais de la politique RH de l’Association auprès des services opérationnels des différentes activités et agences de l’Association et leur interlocuteur privilégié quant aux aspects liés à l’organisation du travail et à la législation sociale.
Avec leur concours vous identifiez et traitez les sujets en mobilisant les expertises internes et externes.
Vous serez amené à participer aux démarches d’évaluations externes et contribuerez au développement de la démarche Qualité.
Vous êtes également en charge des procédures de fin de contrat et, le cas échéant, contentieuses.
Enfin, vous constituerez un appui au Service en charge de la production de la Paie.
A terme, le périmètre de vos missions devrait évoluer pour vous conduire à superviser le Service Paie qui vous sera rattaché, dans une logique de constitution de Pôle.
Vous serez accompagné(e) dans vos missions par 2 assistantes RH dont vous superviserez le travail.
Profil recherché :
De formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans une fonction analogue ou de RRH.
Une expérience dans le secteur Médico-Social ou multi conventions serait appréciée, de même qu’un parcours en cabinet conseil.
la connaissance du logiciel SILAE est également appréciée.
Vous témoignez de valeurs humaines, aimez les relations sociales et faites preuve d’écoute active, d’ouverture d’esprit et de curiosité.
Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale et les outils informatiques et êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles ainsi que vos aptitudes rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Informations complémentaires :
- CDI temps complet
- Statut cadre en forfait jour (215 j / an)
- Rémunération à apprécier selon profil et expérience
- Des avantages tel que CSE, Contrat de Prévoyance et la possibilité de journées en télétravail
- Poste disponible immédiatement
Vous êtes motivé(e) et disponible ? Alors rejoignez-nous !
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : anne.walz@gihp-occitanielr.org