Vous êtes passionné(e) par votre métier et vous recherchez une activité qui a du sens, dans une structure proche et à l’écoute de ses équipes.
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Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur (e) Juriste en Droit Social F/H.
Association reconnue d’utilité publique, le GIHP a pour objectif de faciliter l’autonomie des personnes en situation de handicap et leur inclusion dans la société.
Animé par un véritable objectif de qualité, le GIHP a développé une plateforme de services diversifiée dans le domaine médico-social et de la mobilité (Transport Adapté, Etablissement d’Accueil Médicalisé, SAMSAH, SAVS, Accueil de Jour, Aide et Accompagnement à Domicile, …), réunissant aujourd’hui 550 salariés et affirmant sa place comme acteur majeur et reconnu du secteur.
Notre histoire et nos valeurs sont fondées sur l’humain et la bienveillance, la coopération et l’esprit d’équipe et d’initiative, ainsi que la transparence et la rigueur dans la gestion des fonds publics.
Le poste :
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH et Paie, vous intégrerez une équipe de 4 personnes et serez le (la) garant (e) de la conformité de nos pratiques RH et du respect de nos obligations sociales.
Vos missions :
Gestion des relations individuelles :
- Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
- Conduite des entretiens
- Gestion des dossiers de ruptures individuelles
- Vérification des contrats de travail
Relations avec les services de santé au travail et gestion des risques professionnels :
- Gestion des accidents du travail et des dossiers de maladie professionnelle
- Suivi et mise à jour du DUERP
- Suivi de l’absentéisme et relations avec les centres de santé au travail
- Suivi des procédures d’inaptitude et réalisation des études de poste
- Prévention des risques psychosociaux et mise en œuvre d’actions QVCT
Gestion des instances représentatives du personnel :
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion de la BDESE
- Préparation et co-animation des réunions du CSE et CSSCT
- Organisation et co-animation des réunions de négociation d’accords collectifs avec les organisations syndicales
- Suivi des accords collectifs et des formalités de dépôt
Gestion juridique quotidienne :
- Soutien des équipes RH dans le traitement des demandes des salariés
- Conseils aux opérationnels
- Traitement et suivi des contentieux en lien avec le cabinet conseil
- Audit des pratiques RH internes
- Mise à jour des documents RH
- Veille juridique et diffusion des bonnes pratiques
- Formations internes selon les besoins et l’actualité
- Sécurisation des processus RH
Compétences & savoir-faire
- Formation Bac +5 minimum en droit du travail
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire
- Maitrise du pack office (Word et Excel)
- Connaissance du logiciel Silae et des outils MySilae et Protime serait appréciée
- La connaissance du secteur social ou médico-social est un véritable atout
Savoir-être
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du service et qualités relationnelles
- Esprit d’équipe et sens du collectif
- Autonomie et prise d’initiative
- Rigueur et fiabilité
- Organisation, réactivité et respect des délais
Informations complémentaires :
- Lieu : Montpellier
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Forfait annuel de 215 jours
- Rémunération : 32K€ – 36K€ annuels bruts
Poste à pourvoir dès que possible
Vous êtes motivé(e) et disponible ? Alors rejoignez-nous !
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : celine.cheron@gihp-occitanielr.org