Pour l’année 2026 (au titre des données 2025), le GIHP Occitanie LR a obtenu le score de 89/100.
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
- Indicateur écart rémunération entre les femmes et les hommes : 0,9/39
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire (ne correspondant pas à des promotions) entre les femmes et les hommes : 3/10
- Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 3/15 (écart favorable aux hommes)
- Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4/10
Ce calcul a été effectué et l’index déclaré auprès des services compétents en date du 25/02/2026.