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Index Égalité Professionnelle

Pour l’année 2020, le GIHP Occitanie LR a obtenu le score de 84/100.

 

Ce résultat se décompose de la manière suivante :

  • Indicateur écart rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 (écart favorable aux femmes)
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles de salaire (ne correspondant pas à des promotions) entre les femmes et les hommes : 5/20 (écart favorable aux femmes)
  • Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

 

Ce calcul a été effectué et l’index déclaré auprès des services compétents le 7 avril 2021.